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| 员工职业发展管理的六个关键步骤 | |
| 引用本文： | 王作功. 员工职业发展管理的六个关键步骤[J]. 中国劳动科学, 2006, 0(2): 54-56 |
| 作者姓名： | 王作功 |
| 摘 要： | 随着市场经济的发展和竞争的日益激烈,终生雇用渐渐地从人们的工作世界中消失了.然而,在“铁饭碗”被打破的同时,市场也为就业者提供了令人眼花缭乱的机会和挑战.在员工留用的各种调查中,个人职业发展几乎从来都是员工愿意留下来为公司效力的最重要的几个原因之一.如何为员工提供职业发展的机会,使他们在为公司创造价值的同时也能最大限度地实现自身价值呢？ |
| 关 键 词： | 职业发展管理 员工 市场经济 创造价值 最大限度 就业者 公司 雇用 |
Six Key Steps in Staff Career Development Management |
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| Wang Zuogong. Six Key Steps in Staff Career Development Management[J]. , 2006, 0(2): 54-56 | |
| Authors: | Wang Zuogong |
| Abstract: | |
| Keywords: | |
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