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| 上下班时间不固定是免责理由吗? | |
| 引用本文： | 杨维松.上下班时间不固定是免责理由吗?[J].劳动保护,2006(6):38-39. |
| 作者姓名： | 杨维松 |
| 摘 要： | 江苏省镇江市中级人民法院近日审结1起劳动社会保障行政确认案,法院终审判决认为企业“上下班时间不固定”不是职工工伤免责理由,职工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,应认定为工伤。终审判决驳回丹阳耐可新型建筑材料有限公司(以下简称耐可公司)要求撤销丹阳市劳动和社会保障局对其公司职工李国兵工伤认定决定的诉讼请求。上下班时间不固定职工发生工伤企业却不认账今年52岁的李国兵是由四川省安县安昌镇宝林村来苏南打工的农民工,他于2004年2月19日进耐可公司工作,工种为拉砖坯进窑。该单位对高温季节上下班时间没有严格规定,没有固… |
| 关 键 词： | 工作时间 免责 中级人民法院 工伤认定 有限公司 社会保障 工作场所 工作原因 建筑材料 镇江市 |
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