劳动合同效力认定价值取向

劳动合同的效力，是劳动合同的核心问题，体现着劳动合同的本质属性。我国“劳动法》关于无效劳动合同，仅仅设计了两个条款，并极为原则和抽象，以致在实践中，大量的劳动合同究竟是否有效，常常混淆不清。笔者试从学理和逻辑的视角，就无效劳动合同的主要争议发表一管之见。