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| 基于员工终身发展的组织职业生涯管理 | |
| 引用本文： | 张宁俊,易世志.基于员工终身发展的组织职业生涯管理[J].中国劳动科学,2012(10):41-43. |
| 作者姓名： | 张宁俊 易世志 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金：知识性服务业员工组织支持感、组织认同、服务创新行为作用机理的实证研究（批准号71172227）资助 |
| 摘 要： | 组织职业生涯管理是为实现组织和个人目标而由组织主动采取的一系列旨在开发员工潜力的措施。随着科技迅速发展和经济全球化,企业组织形式也向全球化、信息化、扁平化、虚拟化、小型化转变。组织为追求灵活性与弹性,不愿也很难提供终身就业保障;雇员也不再是在一两个组织,而是在多个组织、部门、职业、岗位实现终身职业生涯目标。 |
| 关 键 词： | 组织职业生涯管理 终身发展 员工潜力 经济全球化 企业组织形式 职业生涯目标 就业保障 信息化 |
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