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| 以人为本的文化管理是人才管理的基点 | |
| 引用本文： | 赵海涛.以人为本的文化管理是人才管理的基点[J].中国劳动科学,2012(8):45-46. |
| 作者姓名： | 赵海涛 |
| 作者单位： | 河北省唐山市人才交流中心 |
| 摘 要： | 近年来,很多企业在人才管理上始终被三个问题困扰：一是在企业上层的眼光里,觉得自己的企业总缺乏优秀的人才。二是在执行层和员工当中,却总认为自己是人才,而没有得到企业的认可。这两个问题构成了一对矛盾。三是企业引进了优秀人才,并为培养他们做出了很大的努力,却还是没能留住。一个事实是,许多国有老企业,它们在上世纪末引进了研发、管理、经营、技术、操作等各类人才,经过企业十余年的培养,他们大多成为某一领域、某一部门的骨干, |
| 关 键 词： | 人才管理 文化管理 以人为本 基点 老企业 优秀人才 执行层 培养 |
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