企业计件工资制设计中的几个要点 |
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引用本文: | 徐宏玲,郭圆圆.企业计件工资制设计中的几个要点[J].中国劳动科学,2012(9):41-43. |
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作者姓名: | 徐宏玲 郭圆圆 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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摘 要: | 计件工资制属于绩效工资制的一种形式,是按照工人生产的合格产品的数量或完成的作业量.根据一定的计件单价计算劳动报酬的一种工资形式。计件工资制在激发劳动者积极性,提高劳动生产率以及节约人工成本.提升企业管理水平上具有独特优势.已成为目前对一线生产员工使用最为广泛的分配制度。计件工资制的设计与应用是生产型企业薪酬设计的重点和难点。笔者从实际应用出发.提出以下需要注意的几点问题,供企业在计件工资制设计及改革中参考、借鉴。
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关 键 词: | 企业管理水平 计件工资制 薪酬设计 劳动者积极性 绩效工资制 劳动生产率 生产型企业 工资形式 |
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