中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司大力实施人力资源开发、薪酬、劳动用工三项制度改革

在社会保障方面．茅台集团公司严格遵守有关的劳动政策法规，建立健全了公司各级组织和各项劳动用工制度．全员签订劳动合同，及时完善各类社会保险．按时足额为员工缴纳社会保险费，并建立了企业年金和补充医疗保险等补充保险．保证了员工“老有所养、病有所医、伤有所补、失有所助”，有效保障了职工的合法权益，提高了员工的幸福指数和满意度。