实施经济性裁员能否适用代通知金 |
| |
引用本文: | 陈伟忠.实施经济性裁员能否适用代通知金[J].中国劳动科学,2010(6):53-54. |
| |
作者姓名: | 陈伟忠 |
| |
作者单位: | 江苏省苏州市高新区、虎丘区劳动争议仲裁院 |
| |
摘 要: | 胡某于1997年10月27日进入A公司工作。2008年9月11日,A公司与胡某续签了无固定期限劳动合同,合同期限自2008年10月21日起,其后一直处于正常的工作状态。2008年12月25日,A公司突然通知胡某谈话,随即发给胡某一份关于经济性裁员的通知书,并写明于2008年12月25日解除劳动合同,要求胡某在通知书上签字,并指出签字并不表示同意或反对。胡某认为,A公司对所谓的“裁员”事项没有预先通知、公告,裁员程序违反了法律规定,属违法解除双方劳动合同。现胡某请求:A公司支付胡某违法解除劳动合同赔偿金;38916元。
|
关 键 词: | 经济性裁员 无固定期限劳动合同 2008年 解除劳动合同 A公司 合同期限 工作状态 法律规定 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|