体面劳动的多层面测评指标体系建设探析 |
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引用本文: | 申晓梅,凌玲.体面劳动的多层面测评指标体系建设探析[J].中国劳动科学,2010(11):23-25. |
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作者姓名: | 申晓梅 凌玲 |
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作者单位: | 西南财经大学 |
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基金项目: | (本论文研究由“西南财经大学创新人才培养基金”资助) |
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摘 要: | 权利、就业平等、社会保护、社会对话构成了实现体面劳动的四项战略目标,也是衡量体面劳动实现程度的四大维度。从这四大战略目标入手,结合政府、企业、员工个人在体面劳动实现中的相关责权利规定,构建一个包括核心指标、基本指标和具体指标要义在内的可操作、可衡量且能正确评估体面劳动实现程度的综合性的多层次指标体系,为政府进一步优化劳动环境,确保劳动者各项权利的实现,提供政策制定且实施监督的工具或方法。
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关 键 词: | 体面劳动 多层面 指标体系 评估 |
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