劳动合同解约补偿金条款是否有效

原告马某于2007年1月17日入职被告某科技公司，任销售部经理，实际工作至2008年7月11日。2007年12月24日，被告与原告签订《劳动合同》。合同约定：合同期限从2007年12月24日至2008年12月31日，原告担任销售部门的销售工作，每月工资为8000元，并按照销售业绩和公司营销部门激励制度享受销售提成；被告每月15日支付原告该月底薪，按公司营销部门激励制度规定日期支付本月销售提成，薪金发放均采用银行代发制。