我国薪酬调查的问题分析 |
| |
引用本文: | 万希.我国薪酬调查的问题分析[J].中国劳动科学,2010(6):24-26. |
| |
作者姓名: | 万希 |
| |
作者单位: | 广东商学院工商管理学院 |
| |
摘 要: | 薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中将发挥越来越重要的作用,但我国与美国等国家在薪酬调查方面存在很大的差距。当前,我国薪酬调查中还存在调查方法不合理、调查范围窄等问题。同时,在建立薪酬调查与发布机制中,也面临缺少职业分类、信息真实可信性低、公司规模无法确定、对薪酬的理解不同、缺乏此方面专业人才、政府缺少重视等现实难题。
|
关 键 词: | 薪酬调查 职业分类 人才市场 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|