|
|||||
|
|
| 招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷 | |
| 引用本文： | 刘磊,张向杰,翟继满,陆胤.招聘应届大学毕业生如何避免违约纠纷[J].中国劳动科学,2006(5):55-56. |
| 作者姓名： | 刘磊 张向杰 翟继满 陆胤 |
| 作者单位： | [1]《中国劳动》编辑 [2]中国兵器工业集团河南江河机械有限公司人事劳资部 [3]上海熙可医疗器械有限公司人事经理 [4]蓝白劳动网执行主任 |
| 摘 要： | 一年一度的大专院校毕业生就业高潮来临。每到此时，有招募大学生需求的用人单位都会忙碌起来，到校园开招聘会，筛选简历、组织面试，最终确定人选，签订三方就业协议。然而，到毕业生要到岗时却经常会出现毁约现象，甚至有些到岗的毕业生，干不满试用期就跳槽了，毕业生的毁约通常会让用人单位陷入被动，并造成经济损失。那么，用人单位应如何与毕业生建立稳定的劳动关系，避免因招用毕业生引发违约纠纷？编者按] |
| 关 键 词： | 应届大学毕业生 招聘会 违约纠纷 用人单位 毕业生就业 大专院校 学生需求 就业协议 经济损失 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |