中国人才战略须着眼于“揽全球人才为我所用”

中国在国际人才竞争中处于“为他人作嫁衣”的落后局面：培养阶段投入了大量成本，产出阶段人才却去了外国做贡献。获得外国的技术、专利、知识产权需要付出高额费用，但获得掌握这些技术的人才却可能完全免费。今天的中国，在全球化中正面临创新型国家建设、经济结构调整以及产业升级的阶段，必须揽全球最优秀人才为我所用。为此，中国应建立开放型大国人才战略，尤其要主动吸引与争夺外籍顶尖人才。