因违纪解除合同的工伤职工应该享受相关待遇 |
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作者姓名: | 栾居沪 |
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摘 要: | 案情简介 李某2005月7月在工作中受伤,被当地劳动保障行政部门认定为工伤,劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2006年12月,李某因违反用人单位劳动纪律被解除劳动合同。在工伤保险待遇支付问题上,李某与用人单位发生了争议。李某要求用人单位支付八级伤残的一次性医疗补助金和就业补助金,但用人单位却以其因违反劳动纪律被解除劳动合同为由拒绝支付。2007年1月7日,李某申诉至劳动争议仲裁委,
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关 键 词: | 工伤保险待遇 工伤职工 解除合同 劳动保障行政部门 解除劳动合同 劳动争议仲裁委 鉴定委员会 医疗补助金 |
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