如何使被派遣劳动者的社保待遇也实现“同工同酬” |
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作者姓名: | 孙会 |
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作者单位: | [1]山东省烟台经济技术开发区 [2]人力资源和社会保障局 |
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摘 要: | 随着我国中西部地区的迅速发展,越来越多的农民工选择返乡就业,东部沿海地区的一些劳动力密集型企业近年来时常出现“用工荒”现象。劳务派遣作为一种能够促进劳动力资源有效配置的新型用工模式,能够为企业提供一条合法、便捷的用工渠道,有效地弥补了企业的用工缺口,提高了企业的用工效率。然而,由于法律规定不健全、管理不规范等原因,被派遣劳动者的合法权利常常受到侵害,如劳务派遣被滥用、劳务派遣工同工不同酬、企业利用劳务派遣规避法律责任等情况时有发生。作为基层行政执法工作人员,笔者就经常遇到此类问题。
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关 键 词: | 劳动者 同工同酬 社保待遇 劳动力密集型 劳务派遣 东部沿海地区 资源有效配置 合法权利 |
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