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推动中国本土化人力资源管理的发展与提升
摘 要:
我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。
关 键 词:
企业人力资源管理
中国本土化
西方管理理论
企业社会责任
劳动力市场
技术引进
技术含量
法律环境
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