有关劳务派遣岗位“临时性”的研究

实践中，劳务派遣用工被长期化、主流化，严重背离了‘‘在临时性工作岗位上使用劳务派遣人员”的立法初衷，本文对我国地方政府以及美国、欧盟、日柑主要国家有关“劳务派遣期限”的法律法规进行了研究，提出“用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员的时间不得超过1年，否则，自用工单位在同一岗位上连续使用劳务派遣人员满1年之次日起，视为用工单位与劳务派遣人员之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；确存必要延长使用的，经用工单位所在地的劳动行政部门制比，可以延长一次，延长期限以6个月为限”的立法建议。