首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

团队导向的多层次绩效考核下薪酬体系构建
引用本文:胡宁,罗洪菊,王少东.团队导向的多层次绩效考核下薪酬体系构建[J].中国劳动科学,2012(1):42-44.
作者姓名:胡宁  罗洪菊  王少东
作者单位:[1]长沙理工大学 [2]中山大学
摘    要:"没有完美的个人,只有完美的团队"是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1+1〉2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速度、质量、顾客满意度以及创新等;后者则包括团队成员满意度和团队生命力。

关 键 词:绩效考核  薪酬体系  团队导向  多层次  顾客满意度  团队建设  取长补短  团队业绩
本文献已被 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号