终局裁决适用何时的最低工资标准 |
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引用本文: | 吴春明,王成民.终局裁决适用何时的最低工资标准[J].中国劳动科学,2012(7):57-57. |
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作者姓名: | 吴春明 王成民 |
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作者单位: | 山东省章丘市人力资源和社会保障局 |
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摘 要: | 案情简介
卞某2009年入职某汽车生产企业从事机械工艺设计工作,双方签订了3年期的劳动合同,约定工资为每月2800元。合同于2011年12月31日到期后,因受市场需求影响,用人单位决定不再续订劳动合同并签发了终止劳动合同证明书。在经济补偿金方面,用人单位主张按照合同约定工资2800元计算,卞某主张按照终止劳动合同前12个月的平均工资4200元计算,双方发生争议。卞某于2012年2月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,仲裁委在调解未果的情况下于3月12日开庭审理了此案。需要说明的是,当地省政府于2012年2月29日下发了《关于公布全省最低工资标准的通知》并于3月1日起执行,将原来的月最低工资标准由原来的950元调整到了1100元。
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关 键 词: | 月最低工资标准 终止劳动合同 劳动争议仲裁委员会 裁决 汽车生产企业 用人单位 合同约定 仲裁申请 |
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