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| 核心员工的留用之道 | |
| 引用本文： | 刘磊,陈万思,薛昌泽.核心员工的留用之道[J].中国劳动科学,2006(4):49-50. |
| 作者姓名： | 刘磊 陈万思 薛昌泽 |
| 作者单位： | [1]《中国劳动》编辑 [2]华东理工大学博士 [3]深圳联锐通发展有限公司行政人事总监 |
| 摘 要： | 每到三四月份，许多公司的人力资源经理就要应对大规模的人员流动。虽然说“铁打的营盘流水的兵”，但员工跳槽，特别是核心员工的流失对企业来说是一笔很大的损失。于是，HR经理们渴望了解：怎样减少核心员工的流失？如何制定核心员工的薪酬策略？有没有留住核心员工的长久之计？编者按] |
| 关 键 词： | 核心员工 人力资源经理 人员流动 员工跳槽 HR经理 薪酬策略 流失 公司 企业 |
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