| 大中型企业人员招聘途径的分析与思考 |
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| 引用本文： | 王湘晖,肖宏珏.大中型企业人员招聘途径的分析与思考[J].湖南环境生物职业技术学院学报,2007,13(3):85-87. |
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| 作者姓名： | 王湘晖 肖宏珏 |
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| 作者单位： | 1. 湖南工业大学,学生处,湖南,株洲,412008
2. 湖南工业大学,经济管理学院,湖南,株洲,412008 |
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| 摘 要： | 一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置.本文通过对株洲市大中企业有关人员招聘进行调查,就其数据进行分析,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考.参4.
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| 关 键 词： | 人力资源调查 员工招聘途径 就业歧视 人力资源整合 |
| 文章编号： | 1671-6361（2007）03-0085-03 |
| 修稿时间： | 2007-05-19 |
Analysis and Thought on Personnel Recruitment Approaches in Large and Medium-Sized Enterprises |
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| WABG Xiang-hui,XIAO Hong-jue.Analysis and Thought on Personnel Recruitment Approaches in Large and Medium-Sized Enterprises[J].JOurnal of Hunan Environment Biological Polytechnic,2007,13(3):85-87. |
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| Authors: | WABG Xiang-hui XIAO Hong-jue |
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| Abstract: | |
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