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| 员工的心理干预与效果评价 | |
| 引用本文： | 栗继祖,钟治国.员工的心理干预与效果评价[J].现代职业安全,2016(4):104-106. |
| 作者姓名： | 栗继祖 钟治国 |
| 作者单位： | 太原理工大学;中石油辽河油田公司兴隆台采油厂 |
| 摘 要： | <正>员工的安全心理不是自发产生的,它的形成是一个自觉学习的过程。通过运用心理学手段,企业可建立员工安全心理模型,以形成员工的安全心理定势,从而改变干预对象的不安全心理状态。这种方法是全方位、多角度的,对其效果也需全面、系统地综合评价。干预方法对于易引发事故群体的心理干预方法主要有3种:员工安全心理 |
| 关 键 词： | 干预对象 效果评价 综合评价 内归因 行为训练 于易 团体辅导 个体咨询 外归因 个体经历 |
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