彼得原理

正管理学家彼得在1969年出版的《彼得原理》一书中提出:人们再某一个岗位取得一定成就以后,就会趋向于被晋升到更高一级的岗位,一直晋升到自己不能胜任的岗位为止,这样,就可能导致组织里面的所有岗位都会被不胜任其职的人所占据。