用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定 |
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引用本文: | 宋宝麟.用人单位能否依据《员工手册》单方变更劳动合同约定[J].中国劳动科学,2009(4):53-53. |
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作者姓名: | 宋宝麟 |
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作者单位: | 江苏省太仓市劳动保障学会 |
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摘 要: | 案情简介 刘某是某一中外合资企业的高级技工,2007年1月公司任命他为生产设备部经理,并续签了为期3年的劳动合同。合同约定:工作岗位为生产设备部经理;合同的变更须经双方协商一致。刘某在协商条款中提出了:“未经乙方(指刘某)同意,甲方(指公司)在合同期内不得任意调动合同约定的工作岗位”。公司对此协商条款没有异议,双方就在合同上签字生效。
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关 键 词: | 合同约定 劳动合同 员工手册 用人单位 中外合资企业 生产设备 工作岗位 案情简介 |
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