基于企业发展主题的绩效管理变革 |
| |
引用本文: | 王俊强.基于企业发展主题的绩效管理变革[J].中国劳动科学,2009(4):43-44. |
| |
作者姓名: | 王俊强 |
| |
作者单位: | 上海经邦企业管理咨询有限公司 |
| |
摘 要: | 我国的管理研究与管理实践是严重脱轨的。绩效管理是一项牵动高层领导、人力资源经理、各直线领导及员工等四方的系统工作,在管理学家看来,这应该是非常小儿科的知识,但在我国很多企业的老板眼中,人力资源部依然是考核制度制定与考核方案实施的惟一部门。
|
关 键 词: | 企业发展 绩效管理 管理变革 人力资源经理 高层领导 考核方案 人力资源部 管理实践 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|