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基于企业发展主题的绩效管理变革
引用本文:王俊强.基于企业发展主题的绩效管理变革[J].中国劳动科学,2009(4):43-44.
作者姓名:王俊强
作者单位:上海经邦企业管理咨询有限公司
摘    要:我国的管理研究与管理实践是严重脱轨的。绩效管理是一项牵动高层领导、人力资源经理、各直线领导及员工等四方的系统工作,在管理学家看来,这应该是非常小儿科的知识,但在我国很多企业的老板眼中,人力资源部依然是考核制度制定与考核方案实施的惟一部门。

关 键 词:企业发展  绩效管理  管理变革  人力资源经理  高层领导  考核方案  人力资源部  管理实践
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