知识型员工心理契约管理 |
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引用本文: | 王刚,裴劲松.知识型员工心理契约管理[J].中国劳动科学,2009(5):50-52. |
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作者姓名: | 王刚 裴劲松 |
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作者单位: | 北京交通大学经济管理学院 |
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摘 要: | 人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。
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关 键 词: | 知识型员工 员工心理 契约管理 企业人力资源管理 企业发展 心理契约 留住人才 非正式 |
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