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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
知识型员工心理契约管理
作者姓名:
王刚
裴劲松
作者单位:
北京交通大学经济管理学院
摘 要:
人力资源是企业发展的第一要素,知识型员工对于企业更是至关重要。尤其是企业要创新发展,留住人才面临越来越大的压力。因而心理契约作为员工与企业隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望,在企业人力资源管理的各个方面都起着越来越重要的作用。企业承诺作为一种无形的心理契约,它会使员工对企业有深层的归属感、较高的忠诚度,能将员工尤其是知识型员工的流动率维持在一个较为合理的水平。
关 键 词:
知识型员工
员工心理
契约管理
企业人力资源管理
企业发展
心理契约
留住人才
非正式
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