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如何有效实施绩效改进计划
作者姓名:
刘宏志
作者单位:
中石化济南分公司人力资源处
摘 要:
岁末年初.正是企业忙着绩效考核的时候。尽管大多数企业管理者近几年在对绩效管理、绩效考核的认识上都有所提高.但在实际行动中真正按照绩效管理的要求做到位的却很少。在一些人力资源管理者的眼里.绩效考核就像上级交办的临时任务一样.考核一结束,该罚的罚了,该奖的奖了.然后就完事大吉了。孰不知,绩效考核的目的不仅仅是作为确定员工薪酬.奖惩、晋升或降级的标准.员工能力的不断提高以及绩效的持续改进才是其根本目的,而实现这一目的的途径就是科学规范地实施绩效改进计划。
关 键 词:
绩效改进
人力资源管理者
绩效考核
企业管理者
绩效管理
实际行动
员工薪酬
持续改进
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