| 山东省制造业人力资源现状及需求预测 |
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| 引用本文： | 梁阜,郭九成,王伟红.山东省制造业人力资源现状及需求预测[J].中国人口．资源与环境,2008,18(5). |
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| 作者姓名： | 梁阜 郭九成 王伟红 |
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| 作者单位： | 1. 天津大学管理学院,天津,300072;山东财政学院工商管理学院,山东,济南,250014
2. 山东大学管理学院,山东,济南,250100 |
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| 摘 要： | 制造业是一个国家和地区经济发展的基石.改革开放30年来,山东省制造业发展迅速,并带动了制造业人力资源队伍的加速增长.要实现山东省从"制造业大省"到"制造业强省"、从"制造"到"创造"的跨越,人力资源的支持必不可少.分析改革开放30年来山东省制造业人力资源队伍建设取得的成绩及存在的问题,基于灰色理论对山东省制造业未来5年的人力资源需求进行预测,并运用残差检验、关联度检验和后验差检验进行模型检验,保证了预测结论的可靠性.预测结果表明:山东省政府的"承接日韩制造业转移,建设制造业强省"的政策支持使得山东省制造业人力资源需求总量保持增长态势.这一结论对山东省政府构建制造韭的产业战略和人才发展战略将起到一定的借鉴意义.
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| 关 键 词： | 制造业 人力资源 灰色预测 |
Current Situation and Demand Forcasting of Human Resources in Shandong Manufacturing Industry After Reform and Open Policy |
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| Liang Fu,Cuo Jiu-cheng,Wang Wei-hong.Current Situation and Demand Forcasting of Human Resources in Shandong Manufacturing Industry After Reform and Open Policy[J].China Polulation.Resources and Environment,2008,18(5). |
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| Authors: | Liang Fu Cuo Jiu-cheng Wang Wei-hong |
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