拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制 |
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引用本文: | 何小勇.拖欠劳动报酬争议是否受两年民事诉讼时效限制[J].中国劳动科学,2014(5):53-55. |
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作者姓名: | 何小勇 |
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作者单位: | 江苏警官学院 |
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摘 要: | 案情简介
周某为某实业有限公司职工,劳动合同期限自2010年1月1日起至2015年5月31日止。劳动合同约定,周某在公司的生产线岗位从事操作工工作,工作时间采用倒班跟班运转制,具体安排为两天早中班、两天夜班、两天休息,以此循环。
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关 键 词: | 劳动报酬 时效限制 民事诉讼 拖欠 劳动合同期限 公司职工 2010年 案情简介 |
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