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杂志ISSN号
国有企业核心骨干员工价值体系的建立
作者姓名:
陈燕
作者单位:
四川川化汇成培训管理有限责任公司
摘 要:
川化股份有限公司是国有控股上市公司,现有4000多名在岗职工。近年来,关键岗位、重要岗位上具有一定水平的职工流失现象较为严重。经过了解,这部分职工主要是因为对薪酬、晋升通道单一等不满意而选择离开。笔者认为,应建立公司核心骨干员工价值体系,解决薪酬水平低、晋升通道单一、年轻优秀员工缺乏平台等问题。
关 键 词:
国有控股上市公司
价值体系
骨干员工
企业核心
在岗职工
薪酬水平
流失现象
优秀员工
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