订立无固定期限合同劳动者工伤后 用人单位能否单方解除劳动关系 |
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引用本文: | 陈昌衡.订立无固定期限合同劳动者工伤后 用人单位能否单方解除劳动关系[J].中国劳动科学,2014(3):56-56. |
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作者姓名: | 陈昌衡 |
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作者单位: | 湖南省衡阳市人力资源和社会保障局 |
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摘 要: | 10年前,陶某被某搬运公司招用为货运员。2013年6月,公司考虑陶某在本公司工作已满10年,依法与其订主了无固定期限劳动合同。2015年10月,陶某在—次搬运工作中不慎受伤,致胃切除二分之一,被认定为工伤,伤残鉴定等级为七级,并领取了—坎性伤残补助金。2013年12月,陶某向公司表示不解除劳动关系,伤好后再回公司上班。2014年1月,公司以书面形式通知陶某回公司上班。陶某以伤势未愈为由拒绝上班。
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关 键 词: | 解除劳动关系 无固定期限合同 用人单位 工伤 劳动者 无固定期限劳动合同 伤残补助金 伤残鉴定 |
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