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| 年度薪酬调整的策略与方法 | |
| 引用本文： | 刘春力.年度薪酬调整的策略与方法[J].中国劳动科学,2014(1):34-36. |
| 作者姓名： | 刘春力 |
| 作者单位： | 西南财经大学会计学院 |
| 摘 要： | 随着人力资源市场人才竞争的激烈和日趋高企的物价水平,年度调薪工作一直以来都是一个敏感而棘手的话题。调多少？怎么调？如何在一定的支付能力下既让员工满意,还要赢得老板的认可？如何实现科学性、公平性、激励与约束并举的差异性,综合体现人力资源薪酬管理的价值？ 科学制定有效的调薪策略年度调薪是人力资源管理者每年必须要面对的重要课题。通过年度调薪可以让员工分享到公司的经营成果, |
| 关 键 词： | 薪酬调整 人力资源市场 人力资源管理者 激励与约束 物价水平 人才竞争 员工满意 支付能力 |
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