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| 从职位资源角度谈综合报告中人力资源信息的披露 | |
| 引用本文： | 朱友干.从职位资源角度谈综合报告中人力资源信息的披露[J].中国劳动科学,2014(5):43-45. |
| 作者姓名： | 朱友干 |
| 作者单位： | 北京服装学院商学院 |
| 基金项目： | 笔者主持2014年北京服装学院研究生教育教学改革课题的阶段性成果.课题编号：J201410;课题名称：科研为导向的研究生评价与激励机制研究--基于人力资本视角. |
| 摘 要： | 2011年9月．国际综合报告委员会在《迈向综合报告：在21世纪传播价值》讨论稿中明确指出，综合信息应包括企业的商业模式、经营环境、战略目标、治理状况、业绩及未来发展方向。这几方面信息涵括了人力资源、自然资源、公司治理等范畴。然而，如何披露这些信息尚未有定论。本文以此为切入点，试图从职位资源视角探讨综合报告中人力资源信息的披露。 |
| 关 键 词： | 人力资源信息 综合报告 职位 未来发展方向 公司治理 传播价值 21世纪 商业模式 |
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