建立多重劳动关系的风险防范 |
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引用本文: | 沈佳,周洪宾,陈敏.建立多重劳动关系的风险防范[J].中国劳动科学,2014(3):42-42. |
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作者姓名: | 沈佳 周洪宾 陈敏 |
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作者单位: | [1]江苏省淮安市劳动人事争议仲裁院 [2]江苏省淮安市人力资源和社会保障局 [3]江苏省淮安市清浦区人民法院 |
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摘 要: | 日前,笔者处理了一起劳动争议,案情如下:吴某能力出众,得到A公司老板的赏识,A公司便与吴某签订了劳动合同。一次,吴某代表A公司参加投标,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工,无权作为A公司的代表。原来,吴某原供职于B公司,现在还与B公司存在劳动关系,但多年来一直处于休假状态,B公司每月依旧向吴某发放生活费并为其缴纳社会保险费。至此,A公司对吴某是“想用而不敢用”,担心被原用人单位B公司追究责任,于是不愿继续履行劳动合同,吴某不服,申请仲裁,要求继续履行双方签订的劳动合同。
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关 键 词: | 劳动关系 风险防范 劳动合同 A公司 用人单位 社会保险费 劳动争议 生活费 |
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