劳务派遣违反同工同酬应当如何认定 |
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引用本文: | 陈文涛.劳务派遣违反同工同酬应当如何认定[J].中国劳动科学,2014(1):50-52. |
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作者姓名: | 陈文涛 |
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作者单位: | 中国人民大学法学院 |
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摘 要: | 案情简介2011年5月,李某与某劳务派遣公司签订了劳务派遣合同,在同年9月被派遣至一家餐饮企业甲公司做服务员。李某在该公司工作期间态度积极,认真完成各项工作,给公司做出了很好的业绩。由于公司对薪酬福利实行隐私化管理,李某一直不知道公司其他员工的工资水平。但在2012年春节期间,李某在与作为同岗位正式员工陆某的私下聚会时,了解到自己的月工资比对方约低了2300元。
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关 键 词: | 劳务派遣公司 同工同酬 应当 违反 工资水平 案情简介 餐饮企业 薪酬福利 |
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