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| 工资标准如何认定 | |
| 引用本文： | 周国良,;侯玲玲,;许建宇.工资标准如何认定[J].中国劳动科学,2014(9):47-50. |
| 作者姓名： | 周国良 ;侯玲玲 ;许建宇 |
| 作者单位： | [1]上海市劳动人事争议仲裁院; [2]深圳大学法学院; [3]浙江大学光华法学院 |
| 摘 要： | 案情简介■王某向某仲裁委员会提出仲裁申请,王某称：其于2013年2月进入某酒店管理公司工作,担任市场部经理,双方口头约定月薪为15000元。入职时,公司人力资源部门告知其作为公司管理层工资较高,为了少缴个人所得税和社会保险费,工资发到银行卡中的是5000元,余款则以报销的形式现金领取。王某因考虑到利益未受到损害,且可以少缴税费,也就表示同意。 |
| 关 键 词： | 仲裁申请 口头约定 工资标准 书面劳动合同 用人单位 酒店管理公司 合同赔偿金 延长工作时间 市场部经理 劳动关系 |
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