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| 企业破产工资优先权主体范围研究 | |
| 引用本文： | 张茂林.企业破产工资优先权主体范围研究[J].中国劳动科学,2014(5):22-24. |
| 作者姓名： | 张茂林 |
| 作者单位： | 西南政法大学经济法学院 |
| 基金项目： | 西南政法大学经济法学院2015年度研究生科研创新计划项目：农村转移人口市民化对策研究（项目编号：12XZJJF-YJS02）的研究成果. |
| 摘 要： | 我国立法工资优先权主体范围过于狭窄，尤其是以劳动关系为前提判断工资优先权主体，排除了劳动关系以外的劳务关系、学徒、实习生等多种用工模式的情况。从工资优先权的本质和这一制度设计的社会公共政策考量出发，我国工资优先权主体的确定，应当以保障劳动者生存权、人身权与破产债权人利益平衡为标准，适时突破以劳劝关系为前提的限制，适当扩大工资优先权的主体范围。 |
| 关 键 词： | 工资优先权 公共政策 生存权 |
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