基于人岗匹配的内部劳动力市场改进研究 |
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引用本文: | 孙文良,陈超.基于人岗匹配的内部劳动力市场改进研究[J].中国劳动科学,2014(9):37-39. |
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作者姓名: | 孙文良 陈超 |
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作者单位: | 雅砻江流域水电开发有限公司 |
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摘 要: | 内部劳动力市场是相对于外部劳动力市场而言的,是指在组织内部的劳动力市场,是组织内部劳动关系和就业合约的制度总和,是用人单位与员工之间的长期就业关系。内部劳动力市场作为要素市场之一,对组织内部的人力资源配置、流动、开发等均起到了重要作用,但其运行不是由市场规律决定的,主要是由管理制度等规则来调控的,因制度惯性及内在运行机制不完善等原因,内部劳动力市场也存在一些局限性。
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关 键 词: | 内部劳动力市场 人岗匹配 外部劳动力市场 人力资源配置 组织战略 内在运行机制 劳动关系 胜任力模型 人力资源需求 边际生产率 |
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