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如何设计考核指标权重
作者姓名:苗青
摘    要:在绩效考核指标确定以后,接下来的工作就是明确指标之间孰重孰轻。即,权重赋值。

关 键 词:绩效考核指标 层次分析法 配对比较法 专家咨询法 权重系数 九级分制赋值法 人力资源管理
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