|
|||||
|
|
| 素质模型理论与企业人力资源管理 | |
| 作者姓名： | 朋震 孙敏 |
| 摘 要： | 随着人在企业中发挥着越来越重要的作用，对于人的个体特征(即素质)与工作绩效之间关系的研究也日益多起来。那么，素质以及素质模型在企业人力资源管理中究竟有什么作用呢? |
| 关 键 词： | 人力资源管理 企业管理 工作绩效 员工素质 个体特征 素质模型 岗位培训 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |