| 人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析 |
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| 引用本文： | 范慧,费利群.人力资本投资对中国劳动报酬比例的影响分析[J].中国人口．资源与环境,2012(9):121-128. |
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| 作者姓名： | 范慧 费利群 |
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| 作者单位： | 山东建筑大学法政学院;山东大学马克思主义学院 |
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| 基金项目： | 山东省高等学校人文社会科学研究项目“我国劳动份额决定机制研究”(编号:J11WF61);教育部人文社科规划项目“金融全球化与我国自主创新型国家发展模式研究”(编号:10YJA710011) |
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| 摘 要： | 本文使用1997-2010年29个省级单位数据,以全国、东、中、西部地区分别建立面板数据模型,并分别以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,分析了人力资本投资对我国劳动报酬比例的影响。就全国来说,无论以人力资本量投入指标还是产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响均为正;但与产出指标相比,人力资本投资对劳动报酬比例影响较大。以我国东部、中部和西部地区为分析单元,人力资本投资对劳动报酬比例影响存在显著差异。在东部,以投入指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在西部,以产出指标为代理变量,人力资本产出对劳动报酬比例影响的正向作用明显;在中部,以人力资本量的投入指标和产出指标为代理变量,人力资本投资对劳动报酬比例的影响都不显著。因此,为提高劳动报酬比例,政府应采取针对性的政策。第一,政府率先应启动劳动报酬比例增加机制;第二,健全人力资本投资机制;第三,提高人力资本投资效益。
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| 关 键 词： | 人力资本投资 投入指标 产出指标 劳动报酬比例 |
The Influence Analysis of Human Capital Investment on Labor Share in China |
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| FAN Hui,FEI Li-qun.The Influence Analysis of Human Capital Investment on Labor Share in China[J].China Polulation.Resources and Environment,2012(9):121-128. |
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| Authors: | FAN Hui FEI Li-qun |
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| Institution: | 1.School of Law and Politics,Shandong Jianzhu University,Jinan Shandong 250014,China; 2.School of Marxism,Shandong University,Jinan Shandong 250010,China) |
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