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劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单
引用本文:
晓芯.劳动合同终止后诊断为“职业病”谁买单[J].安全与健康,2015(8).
作者姓名:
晓芯
摘 要:
<正>案例]何某于2008年3月入职甲煤矿,经煤矿组织其体检合格后,正式从事井下采煤、掘进工作,双方签订了书面劳动合同,参加了工伤保险。2012年5月21日,何某在井下作业时不慎被矸石砸伤,被认定为工伤,并经市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。2013年2月,何某与甲煤矿达成调解协议:终止双方之间的劳动关系,由甲煤矿一次性支付何某各项伤残待遇合计72700元。
关 键 词:
劳动合同终止
中心诊断
职业病
煤矿
煤工尘肺
工伤待遇
一次性支付
鉴定委员会
伤残
劳动能力
劳动关系
井下作业
工伤保险
调解协议
待遇标准
组织
仲裁
砸伤
体检
身体
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