岗效薪点工资制的应用条件与方法 |
| |
引用本文: | 张春利.岗效薪点工资制的应用条件与方法[J].中国劳动科学,2005(12):57-57. |
| |
作者姓名: | 张春利 |
| |
摘 要: | 岗效薪点工资制,是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据,按实际贡献系数,与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值,综合确定劳动报酬,以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度,基层单位也可以作为一种具体的分配形式,兑现职工的劳动报酬。
|
关 键 词: | 岗效薪点工资制 特大型企业 应用 工资分配制度 基本工资制度 劳动报酬 基层单位 个人技能 劳动岗位 贡献系数 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|