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| 解除试用期员工的法律风险防范 | |
| 作者姓名： | 刘小根 |
| 作者单位： | 上海市长宁区劳动人事争议仲裁院 |
| 摘 要： | 《劳动合同法》规定．劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同．且不需要承担支付经济补偿金的责任。从立法原意来看，立法对用人单位解除试用期员工规定的条件是比较宽松的。然而，在劳动争议仲裁实践中，很多用人单位却因此承担了本不应该承担的败诉风险。究其原因是最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，“因用人单位……解除劳动合同……，由用人单位负举证责任”， |
| 关 键 词： | 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 法律风险防范 试用期 员工 解除劳动合同 《劳动合同法》 用人单位 劳动争议仲裁 |
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