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| 行为事件访谈法在面试中的应用 | |
| 引用本文： | 邱乔红.行为事件访谈法在面试中的应用[J].中国劳动科学,2011(9):46-48. |
| 作者姓名： | 邱乔红 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 摘 要： | 行为事件访谈法（BehavioralEventInterview．简称BEI）是一种开放性的行为回顾式探索技术，由美国哈佛大学心理学教授麦克里兰及其研究小组于20世纪70年代初期首创，该法通过对绩优员工和一般员工的访谈，来获取与高绩效相关的素质能力信息。行为事件访谈法的优点在于．通过受访者对其职业生涯中的某些关键事件的详尽描述．并与所收集的信息进行对比分析．可以发现受访者的资质，即经常说到的“素质冰山模型”中水面以下的潜能部分，用以对受访者未来的行为及其绩效产生预期．并发挥指导作用。将行为事件访谈法应用于面试， |
| 关 键 词： | 行为事件访谈法 应用 面试 20世纪70年代 一般员工 大学心理学 受访者 对比分析 |
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