劳动定额标准确定的法律思考

企业劳动定额标准的确定与劳动者工作时间、休息休假权利密切相关，并对劳动者的劳动报酬产生重要影响。在劳动行政部门和技术监督部门淡出制定、发布全国或者行业性的劳动定额定员标准后，依靠职工通过民主程序参与企业规章制度的制定来规定劳动定额标准并不可行。应加强工资立法，通过集体协商的方式，以企业内大多数劳动者在法定工作时间内能完成的工作量作为判断企业劳动定额标准确定是否具有合理性的依据，并注意对劳动者休息权利的保护。