|
|||||
|
|
| 企业内部分配制度改革的基本任务 | |
| 作者姓名： | 汪自立 |
| 摘 要： | 按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点，积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评，做到以岗定薪。以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素 |
| 关 键 词： | 企业管理 内部分配制度 改革 薪酬体系 人力资源管理 工资制度 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |