如何实现企业人力资源的合理配置 |
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引用本文: | 安鸿章.如何实现企业人力资源的合理配置[J].中国劳动科学,2007(6):40-42. |
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作者姓名: | 安鸿章 |
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摘 要: | 企业人力资源配置包括个体和整体配置。个体配置是在工作岗位分析、评价和分类的基础上,一方面以事为中心.为事择人;另一方面以人为中心,经过认真的测量评定,将其安排到适当的岗位上。整体配置是从人力资源管理的基本原理出发,使员工的整体素质达到企业的总体要求.从而充分发挥人力资源的最大效能。
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关 键 词: | 企业人力资源 合理配置 人力资源配置 人力资源管理 岗位分析 以人为中心 个体 分类 |
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