人力资源外包的风险防范策略 |
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引用本文: | 靳娟.人力资源外包的风险防范策略[J].中国劳动科学,2005(10):55-56. |
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作者姓名: | 靳娟 |
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摘 要: | 近年来,随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进,企业人力资源管理活动的方式也在发生深刻的变化。人力资源外包就是这个变化过程的结果之一。人力资源外包是指将原来由企业内部人力资源部承担的工作职能,包括人员招聘、工资发放、薪酬方案设计、保险福利管理、员工培训与开发等,通过招标的方式,签约付费委托给专业从事相关服务的外包服务商的做法。
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关 键 词: | 企业人力资源管理 风险防范机制 决策机构 成本收益 工作绩效 |
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